面试中的问与不问
作者:临沂人才网 来源:临沂人才网 日期:2013-06-24 浏览
    语言是求职者在求职面试中与招聘人员沟通情况、交流思想的工具,更是求职者敞开心扉,展示自己知识、智慧、能力和气质的一个主要渠道。恰当得体的语言无疑会增强你的竞争力,帮助你获得成功,反之,不得体的语言会损害你的形象,削弱你的竞争力,甚至导致求职面试的失败。那么,在求职面试中要注意哪些影响自己成功的忌语呢?

   
    缺乏自信

   最明显的就是'你们要几个?'对用人单位来讲,招一个是招,招10个也是招,问题不在于招几个,而是你有没有这1/100或1/2或独一无二的实力和竞争力。'你们要不要女的?'这样询问的女性,首先给自己打了'折扣',是一种缺乏自信心的表现。面对已露怯意的女性,用人单位正好'顺水推舟',予以回绝。你若是来一番非同凡响的介绍,反倒会让对方认真考虑。'外地人要不要?'一些外地人出于坦诚,或急于得到'兑现',一见招聘人员就说这么一句,弄得人家无话可说。因为一般情况下,不得不要外地人,也不是所有的外地人都要,这要看你的实际情况能否与对方的需求接上口,让人家觉得很有必要接纳。


    急问待遇

   你们的待遇怎么样?''工作还没干就先提条件,何况我还没说要你呢!'谈论报酬待遇,无可厚非,只是要看准时机,一般在双方已有初步意向时再委婉地提出。


    不合逻辑

   考官问:'请你告诉我你的一次失败经历。''我想不起我曾经失败过。'如果这样说在逻辑上讲不通。又如:'你有何优缺点?''我可以胜任一切工作。'这也不符合实际。


    报有熟人

   我认识你们单位的××','我和××是同学,关系很不错'等等。这种话主考官听了会反感,如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好,甚至有矛盾,那么,你这话引起的结果就会更糟。


    本末倒置

   例如一次面试快要结束时,主考官问求职者:'请问你有什么问题要问我们吗?'这位求职者欠了欠身,开始了他的发问:'请问你们的规模有多大?中外方的比例各是多少?请问你们董事会成员中外方各有几位?你们未来五年的发展规模如何?'参加求职面试,一定要把自己的位置摆正,像这位求职者,就是没有把自己的位置摆正,提出的问题已经超出了应当提问的范围,使主考官产生了反感。


    不当反问

   主考官问:'关于工资,你的期望值是多少?'应聘者反问:'你们打算出多少?'这样的反问就很不礼貌。很容易引起主考官的不快。


    拿腔拿调

   有一位从新加坡回国求职的机电工程师,由于在新加坡呆了两年,'新加坡腔'比新加坡人还厉害,每句话后面都长长地拖上一个'啦'字,诸如'那是肯定的啦'.半个小时面试下来,考官们被他'啦'得晕头转向,临别时也回敬了他一句:'请回去等消息啦!

  (编辑:智通人才网 梧桐雨)