面试并不是个人“秀”
作者:临沂人才网 来源:临沂人才网 日期:2013-06-24 浏览
    紧张的就业局势、激烈的相互竞争,促使他们不得不花上大量的精力来打好就业的第一场硬仗?面试。然而,过于重视面试的他们,反而可能出现一些心理误区与难题,从而影响成绩。为此,本版特向大家介绍一些面试时最常见的情况,并提出解决之道,供即将走上面试战场的学子们参考一二。

    话太多会遭反感 好表现影响沟通 面试不是个人“秀” 面试就是一场演出

   “人生就像一场‘演出’,你演得好,日子就过得舒服;演得不好,日子就过得难受。而面试,更是其中最关键的几场‘秀’。面试的时候,一定要勇于表现自己,多说话,争取让自己成为面试的主角。”即将毕业的大学生郭宏颇有感触地对记者说,“每人最多面试半小时,谁最能吸引他们的注意力,谁最能给他们留下深刻印象呢?就是那个在有限的时间里‘秀’得最出色的人。”

    郭宏说,他“秀”的主要方式就是“多说话”。介绍自己的专长、经历、人生感悟,谈自己对所面试职业的看法,以及对公司、对行业、对社会的看法。“不妨多说两句自己以前的成功案例,例如在学校里拿过什么奖、参加过什么活动之类的。这个世界,会说话的就是比不会说话的人吃香。所以你一定要把口才充分展现出来,争取把面试考官侃得心服口服。”

    沟通效率最重要

    抱着郭宏这种观点的准毕业生,在大学里并不少见。然而,在北京大学心理学博士肖震宇看来,“过于表现自己”并不是一个好的面试心态。“面试固然是应试者展现自己的一个过程,但同时也是面试者和考官沟通的一个过程。有些考官会通过面试的问答,来考察应试者的沟通效率。因此,他要看的,不是你有多能说,而是你能不能简明、有效地回答问题。”如果你过于表现自己而说话较多,一方面言多必失,容易跑题或答错;另一方面,即使你说的都和问题有关,但是因为信息太多,难免会降低回答问题的效率,可能面试官反而找不着答案的关键点,在这一项考察目标上给你“扣分”。又或者,因为你说话太多,考官没有来得及问完其他想问的问题,那他更会直接给你打个“负分”。

    “如果你们是很多人一起面试(例如无领导小组讨论),其他人说得不多,而你一直在那里长篇大论,很容易让考官觉得:你不注意听取他人的意见、你不懂得团队合作。对于一个注重‘团队合作’的单位而言,你将很难获得好的面试成绩。”肖震宇博士说。

    因此面试时,最恰当的做法是:考官问什么,你就回答什么,回答时一定要注意简明有效;如果需要举例来说明问题,一个经典的例子足矣,如果你本身就是一个喜欢说话的人,那面试时一定要控制好时间和效率,跟面试密切相关的话题,可适当多说一些,以便让考官多了解你;跟面试关系不大的话题,就没有必要多费口舌了。

    展示最真诚的一面

    “在面试过程中说话较多、注重表现的人,还有一种可能。”华夏心理网的心理咨询师曹芬元表示,“就是面试者不够自信。即将毕业的大学生毕竟还缺少人生历练和工作经验,但他们又希望留给考官一个好印象,所以会努力伪装自己、炫耀自己,这是人之常情。然而,这很容易被有经验的考官看出来。如果这个考官能理解毕业生的心情,那还好;如果考官不理解,反而会对应试者不利。所以,建议大家在面试时,还是要尽量把自己最真诚的一面展示出来。”
屡战屡败不丢人

    当今的社会竞争如此激烈,以至于那些即将走入社会的大学生们人人心头多了个沉甸甸的包袱。于是,包袱就成了一种缠绕在心头的压力。

    面对这些压力,有些大学生的应对方式并不十分理性。他们盲目地往那些“看上去很美”的职位投出了简历,却并不了解这份工作的性质,也不了解这个职位的责任,这份工作究竟离他们的性格、爱好和能力有多远。结果,在跟考官面对面的“交锋”之后,他们失利了。

    反复几次面试失败后,遭受打击的大学生开始怀疑自己:是不是自己不行,适应不了这个社会?有些人甚至因此而自我否定。

    专家三个建议:

    第一,要了解自己,明白自己需要的工作到底是什么,要客观地根据自己的情况来选择未来的道路。除了自己的能力,你最需要考虑的是自己的性格和爱好。如果你确实喜欢某一种工作,你就能在这个工作岗位上获得快乐和满足,并不断克服困难,创造出成绩。

    第二,不要给自己设置“最好的工作”、“最好的职位”。你对某一种工作的预期越高,你就越接受不了失败的事实,也越难与现实妥协。

    第三,不要害怕“失败”。其实每一种经历都是一种财富,成功会让你品尝胜利的果实;而失败,会让你知道自己的问题在哪里,从而可以不断弥补自己的缺点,并走向最后的胜利。记住,“屡战屡败”倒过来就是“屡败屡战”,曾国藩在一系列败仗之后最终获得了胜利,你为什么不可以?你需要注意的是,在暂时遭受失败时,不要总是放大自己不好的一面,要用积极乐观的心态来面对面试,面对一切。
(编辑:王茜)